求人ID 26243
【キャリアチェンジ】サステナブル経営支援コンサルティング企業｜ESGアシュアランス担当（スタッフクラス）
東京都千代田区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 470～600万円
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- 正社員・契約社員 特徴：未経験・第二新卒歓迎
求人一覧 53件
求人ID 26234
- 環境系コンサルティング
”環境価値の可視化”というとGHG排出量を見える化していくこと、と捉えられがちです。
しかし、今後はGHGやCFP（カーボンフットプリント）だけでなく、廃棄物の排出量・汚染物質の排出量・水やエネルギーの使用量など、産業活動の過程におけるすべての物質の移動を追跡し、それらが環境に与える影響をつまびらかにしていく必要があります。
このことを可能にする手法がLCA（ライフサイクルアセスメント）であり、募集企業はLCAに特化した専門家集団として、産業の脱炭素・ネイチャーポジティブ・循環構造への移行に向けた支援を手掛けています。
本募集では、上述のLCAに関するコンサルティング企業における経理担当者を募集しています。現状、課長クラスの正社員1名のほかは契約・派遣社員の方が業務を担当されており、今後の事業拡大に向けて正社員を増員するための募集です。
しかし、今後はGHGやCFP（カーボンフットプリント）だけでなく、廃棄物の排出量・汚染物質の排出量・水やエネルギーの使用量など、産業活動の過程におけるすべての物質の移動を追跡し、それらが環境に与える影響をつまびらかにしていく必要があります。
このことを可能にする手法がLCA（ライフサイクルアセスメント）であり、募集企業はLCAに特化した専門家集団として、産業の脱炭素・ネイチャーポジティブ・循環構造への移行に向けた支援を手掛けています。
本募集では、上述のLCAに関するコンサルティング企業における経理担当者を募集しています。現状、課長クラスの正社員1名のほかは契約・派遣社員の方が業務を担当されており、今後の事業拡大に向けて正社員を増員するための募集です。
求人ID 26224
【4月入社】外資系認証機関 | 気候変動・ESG対応に関するアドバイザリー・審査・検証（修士課程修了者用）
東京都千代田区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 441～441万円
- 環境系コンサルティング
2050年のカーボンニュートラル達成に向け、大手企業を中心に環境に関するデータを開示する企業が年々増加しています。
組織内外・サプライチェーンを包括したGHG排出量を示すScope1,2,3の開示だけでなく、製品ごとのGHG排出量（=カーボンフットプリント）の開示や、排出量の妥当性を外部機関によって保証してもらう第三者検証の取り組み、事業戦略や財務情報と紐づけたESG戦略の策定など、開示内容の多様化・精緻化も進んでいます。
募集企業はグローバルに展開する認証機関の日本支部として、GHG排出量の検証、CDPやTCFDなどの気候変動対応に係るアドバイザリーを行っています。
今後は日本で取り組みが遅れている人権や社会領域の認証・監査の依頼も増加が見込まれており、さらなるサービスの拡大、審査員の増員が必要不可欠です。
環境・サステナビリティ領域でのキャリア形成を強く志す方を歓迎します。大学でのバックグラウンドや、事業会社でのESG領域の業務経験、プロジェクトの推進・マネジメント経験などを活かし、サステナビリティ領域で審査・検証のスペシャリストを目指しませんか。
入社後に取得いただく資格のステップや資格取得後の昇給についても、育成プログラムがきちんと整備されているため、未経験からでも着実に経験を積み、スペシャリストを目指せる環境です。
組織内外・サプライチェーンを包括したGHG排出量を示すScope1,2,3の開示だけでなく、製品ごとのGHG排出量（=カーボンフットプリント）の開示や、排出量の妥当性を外部機関によって保証してもらう第三者検証の取り組み、事業戦略や財務情報と紐づけたESG戦略の策定など、開示内容の多様化・精緻化も進んでいます。
募集企業はグローバルに展開する認証機関の日本支部として、GHG排出量の検証、CDPやTCFDなどの気候変動対応に係るアドバイザリーを行っています。
今後は日本で取り組みが遅れている人権や社会領域の認証・監査の依頼も増加が見込まれており、さらなるサービスの拡大、審査員の増員が必要不可欠です。
環境・サステナビリティ領域でのキャリア形成を強く志す方を歓迎します。大学でのバックグラウンドや、事業会社でのESG領域の業務経験、プロジェクトの推進・マネジメント経験などを活かし、サステナビリティ領域で審査・検証のスペシャリストを目指しませんか。
入社後に取得いただく資格のステップや資格取得後の昇給についても、育成プログラムがきちんと整備されているため、未経験からでも着実に経験を積み、スペシャリストを目指せる環境です。
求人ID 26222
【4月入社】外資系認証機関 | 気候変動・ESG対応に関するアドバイザリー・審査・検証（4年制大学卒業者用）
東京都千代田区
- 職種
- コンサルタント（ESG／サステナビリティ）
- 働き方
- 正社員
- 年収
- 420～420万円
- 環境系コンサルティング
2050年のカーボンニュートラル達成に向け、大手企業を中心に環境に関するデータを開示する企業が年々増加しています。
組織内外・サプライチェーンを包括したGHG排出量を示すScope1,2,3の開示だけでなく、製品ごとのGHG排出量（=カーボンフットプリント）の開示や、排出量の妥当性を外部機関によって保証してもらう第三者検証の取り組み、事業戦略や財務情報と紐づけたESG戦略の策定など、開示内容の多様化・精緻化も進んでいます。
募集企業はグローバルに展開する認証機関の日本支部として、GHG排出量の検証、CDPやTCFDなどの気候変動対応に係るアドバイザリーを行っています。
今後は日本で取り組みが遅れている人権や社会領域の認証・監査の依頼も増加が見込まれており、さらなるサービスの拡大、審査員の増員が必要不可欠です。
環境・サステナビリティ領域でのキャリア形成を強く志す方を歓迎します。大学でのバックグラウンドや、事業会社でのESG領域の業務経験、プロジェクトの推進・マネジメント経験などを活かし、サステナビリティ領域で審査・検証のスペシャリストを目指しませんか。
入社後に取得いただく資格のステップや資格取得後の昇給についても、育成プログラムがきちんと整備されているため、未経験からでも着実に経験を積み、スペシャリストを目指せる環境です。
組織内外・サプライチェーンを包括したGHG排出量を示すScope1,2,3の開示だけでなく、製品ごとのGHG排出量（=カーボンフットプリント）の開示や、排出量の妥当性を外部機関によって保証してもらう第三者検証の取り組み、事業戦略や財務情報と紐づけたESG戦略の策定など、開示内容の多様化・精緻化も進んでいます。
募集企業はグローバルに展開する認証機関の日本支部として、GHG排出量の検証、CDPやTCFDなどの気候変動対応に係るアドバイザリーを行っています。
今後は日本で取り組みが遅れている人権や社会領域の認証・監査の依頼も増加が見込まれており、さらなるサービスの拡大、審査員の増員が必要不可欠です。
環境・サステナビリティ領域でのキャリア形成を強く志す方を歓迎します。大学でのバックグラウンドや、事業会社でのESG領域の業務経験、プロジェクトの推進・マネジメント経験などを活かし、サステナビリティ領域で審査・検証のスペシャリストを目指しませんか。
入社後に取得いただく資格のステップや資格取得後の昇給についても、育成プログラムがきちんと整備されているため、未経験からでも着実に経験を積み、スペシャリストを目指せる環境です。
求人ID 26212
求人ID 26210
- インターネット・Webサービス
IR支援を行っている上場企業でのコンサルティング営業のポジションです。
ESG投資市場の急速な拡大を受けて、企業のESGに関する取組みや、サステナビリティを如何にして事業計画に落とし込んでいくのか、統合報告書を通じて情報を開示する企業が増加しています。2025年度は上場企業を中心に約1200社を超える企業が報告書を発行しており、今後も発行企業数の増加が見込まれています。
募集企業はクライアント企業のIR支援を手掛けている上場企業です。株主とのコミュニケーションを支援する独自のサービスに加えて、上述の社会情勢を受けて非財務情報の開示についてもニーズが高まっており、統合報告書の制作やサステナビリティ領域のコンサルティングについても受注好調が続いています。
上場企業は株主との対話（IR）の質を劇的に高めることが求められています。しかし、多くの企業では「誰が株主なのか見えない」「株主とのコミュニケーションが非効率でコストがかかる」「議決権行使のデジタル化が遅れている」という根本的な課題に直面しています。上場企業の経営層・IR担当者に対して深く食い込むコンサルティング営業として、経営層と直接関わることで、自身の経営視点とファイナンス知識を圧倒的に磨けます。
ESG投資市場の急速な拡大を受けて、企業のESGに関する取組みや、サステナビリティを如何にして事業計画に落とし込んでいくのか、統合報告書を通じて情報を開示する企業が増加しています。2025年度は上場企業を中心に約1200社を超える企業が報告書を発行しており、今後も発行企業数の増加が見込まれています。
募集企業はクライアント企業のIR支援を手掛けている上場企業です。株主とのコミュニケーションを支援する独自のサービスに加えて、上述の社会情勢を受けて非財務情報の開示についてもニーズが高まっており、統合報告書の制作やサステナビリティ領域のコンサルティングについても受注好調が続いています。
上場企業は株主との対話（IR）の質を劇的に高めることが求められています。しかし、多くの企業では「誰が株主なのか見えない」「株主とのコミュニケーションが非効率でコストがかかる」「議決権行使のデジタル化が遅れている」という根本的な課題に直面しています。上場企業の経営層・IR担当者に対して深く食い込むコンサルティング営業として、経営層と直接関わることで、自身の経営視点とファイナンス知識を圧倒的に磨けます。
求人ID 26208
- ポテンシャル可
- 読み書き英語
株式会社エッジ・インターナショナルは、日本を代表する大手上場企業をクライアントに 、英・和文アニュアルレポートや株主通信、IRコミュニケーションツールの企画・制作を通じ、企業のIR戦略の一端を担ってます。
クライアント企業とのリレーションや社内プロジェクトメンバーのサポート、ESGやサステナビリティに関わるトレンド調査や業界団体とのパイプ作り、情報収集を担当します。
企業価値においてESGは不可欠な要素となりました。ESG投資も年々拡大し、量から質のフェーズに移りはじめています。それに呼応し、ESG情報開示義務化の議論も急速に進んでいます。しかし企業と投資家の認識ギャップは未だ大きく、ただ形式的にESG対応をするだけでは企業価値向上につなげることはできません。グローバルなトレンドを踏まえつつ、「企業価値デザインカンパニー」として培った知見を活かし、重要性や結合性に着目したESGアドバイザリーの専門性を高めていきたい方にご応募いただきたい求人です。
クライアント企業とのリレーションや社内プロジェクトメンバーのサポート、ESGやサステナビリティに関わるトレンド調査や業界団体とのパイプ作り、情報収集を担当します。
企業価値においてESGは不可欠な要素となりました。ESG投資も年々拡大し、量から質のフェーズに移りはじめています。それに呼応し、ESG情報開示義務化の議論も急速に進んでいます。しかし企業と投資家の認識ギャップは未だ大きく、ただ形式的にESG対応をするだけでは企業価値向上につなげることはできません。グローバルなトレンドを踏まえつつ、「企業価値デザインカンパニー」として培った知見を活かし、重要性や結合性に着目したESGアドバイザリーの専門性を高めていきたい方にご応募いただきたい求人です。
求人ID 26194
- 環境系コンサルティング
【ご紹介企業の特徴】
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
今回の募集は、一般的な経理業務にとどまりません。社内のDX推進、働き方改革、業務フローの再構築など、組織の課題を「仕組み」で解決するポジションです。
あなたの手で会社を、そして社会の仕組みを変えていきませんか。
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
今回の募集は、一般的な経理業務にとどまりません。社内のDX推進、働き方改革、業務フローの再構築など、組織の課題を「仕組み」で解決するポジションです。
あなたの手で会社を、そして社会の仕組みを変えていきませんか。
求人ID 26193
- 環境系コンサルティング
【ご紹介企業の特徴】
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
私たちが求めているのは、指示通りに動く事務スタッフではありません。現場の課題を汲み取り、自らオペレーションを改善し、資源循環の仕組みをデザインしていく「攻めのバックオフィス」です。あなたのアイデアが、企業の経営を変え、ひいては地球の未来を形づくる。そんな大きな手応えを、日々の業務の中で感じてみませんか。
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
私たちが求めているのは、指示通りに動く事務スタッフではありません。現場の課題を汲み取り、自らオペレーションを改善し、資源循環の仕組みをデザインしていく「攻めのバックオフィス」です。あなたのアイデアが、企業の経営を変え、ひいては地球の未来を形づくる。そんな大きな手応えを、日々の業務の中で感じてみませんか。
求人ID 26192
- 環境系コンサルティング
【ご紹介企業の特徴】
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
こうした現場の課題感を汲み取り、BPOサービスやコンサルティング、再資源化プロダクトを組み合わせた柔軟なソリューション提案をご担当いただきます。単なるルート営業や物売りではなく、顧客のパートナーとして「価値観の転換」を共に成し遂げる、介在価値の非常に高いポジションです。
法人営業の経験を活かし、”サーキュラーエコノミーの実現という大きなミッションに挑戦したい”という方をお待ちしております。
今回ご紹介するのは、企業の環境課題をビジネスの力で解決する環境コンサルティング企業です。廃棄物マネジメント領域で20年以上の実績を築き、累計55,000事業所の管理実績と4,500社を超える許可業者とのネットワークを武器に、国内トップクラスの知見を提供しています。
現在、多くの企業が「環境配慮」や「法令順守」を当然の責務として捉える一方で、廃棄物処理に伴う煩雑な手続きやコスト、複雑なフローに頭を悩ませています。本企業は、単に処理を一括管理することではありません。現場の目線に深く入り込み、「いかに廃棄量を減らすか」「資源として再活用できないか」を追求し、企業の環境経営を戦略的に支えることです。
こうした現場の課題感を汲み取り、BPOサービスやコンサルティング、再資源化プロダクトを組み合わせた柔軟なソリューション提案をご担当いただきます。単なるルート営業や物売りではなく、顧客のパートナーとして「価値観の転換」を共に成し遂げる、介在価値の非常に高いポジションです。
法人営業の経験を活かし、”サーキュラーエコノミーの実現という大きなミッションに挑戦したい”という方をお待ちしております。
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とじる
「企業のサステナビリティ（非財務情報）に真の信頼性を与える」という、『第三者保証』の領域で、その閉塞感を打ち破ってみませんか。
他社では決して味わえないスピード感と、経営の核心に触れる経験が、この一社にはあります。
【特徴】
1. 領域を絞らない「フルスタック」な専門性と第三者保証の実績
「サステナビリティ経営戦略の策定」から「情報開示」、そして今後日本でも本格的な義務化が進む「非財務データの第三者保証」まで。大手ファームでは完全に分業化されているこれらの領域を、一気通貫で手がけられる稀有な環境です。
2. 「打席」に立つ圧倒的なスピード感
入社後は、代表やマネージャーが担当する経営層との打ち合わせに、同席していただきます。「実戦形式」でプロの立ち振る舞いを吸収し、入社半年で案件をメイン担当するメンバーも珍しくありません。
3. 「営業」ではなく「コンサルティングと保証業務」に没頭できる
自社セミナーへの反響が極めて高く、現在は「人が足りないため受注を調整している」という、嬉しい悲鳴が上がる状態です。案件獲得のための営業活動に時間を奪われることなく、顧客の課題解決と専門性の担保に100%のエネルギーを注げます。
■ キャリアパスの事例
エコリクからコンサル未経験・異業界から入社された方も、ご活躍されています。
入社1.2年：シニアコンサルタントへ昇格
入社4年：マネジャーへ昇格（第三者保証・開示のプロジェクトリーダー）
キャリアと市場価値を切り開きませんか？ご応募お問い合わせをお待ちしております。