求人詳細

求人ID 25665

グローバル・大手再エネ事業会社(風力発電所) | 事業運営管理担当

  • エネルギー業界
  • 再エネ
  • 風力
  • 機械・プラント
  • 電力・ガス・水道
  • 再生可能エネルギー
  • 建設・土木・設備
地球沸騰化が進む今、再生可能エネルギーへの転換は急務ですが、普及の裏には「発電設備の老朽化やトラブルによる稼働率低下」という業界共通の課題があります。どんなに優れた発電所も、動かなければグリーン電力は生まれません。

本ポジションは、国内最大手風力発電グループの現場を支え、この課題を打破する要です。操業体制の構築から海外メーカーとの連携、法令対応まで、発電所の「安全・安定操業」に向けた仕組みづくりを主導します。
専門技術の有無は問いません。独自の強固な研修体制があり、海外製風車を扱うグローバルな環境で、保守運用の全般的な知識と英語力が身に付きます。全国の現場を巻き込み、技術力と管理力で再エネの安定供給を絶対に途絶えさせない――。そんなサステナブルな未来へ直結する、社会的意義の大きな挑戦にあなたも参加しませんか。
担当マッチングディレクター
竹川 利彦

求人概要

募集職種
エンジニア(機械・電気)
仕事内容
■ ホールディングス採用→O&M子会社(出向)
①操業体制の構築
②事業所支援・管理業務
③法令対応業務
④その他(業務品質・効率の向上施策の検討・推進等)

【具体的な業務】
①風力発電所の建設→操業へのフェーズ移行時、風車メーカーとの契約内容確認、所員の必要資格取得支援等
②事業所定例業務に関する社内稟議の作成、風車メーカーとのMTG実施、外部業者との契約締結等
③電気事業法関連届出・安全管理審査対応、その他各種法令対応
④業務効率化施策の検討・実施、稼働率・費用予実管理など操業数値の取り纏め

【本ポジションの魅力】
・技術系の方、非技術系の方どちらでも活躍が可能です。
・風力発電所で起こる機械的・電気的トラブルの対策立案や、効率的な発電所運営のための体制構築、法的な順守事項の対応などの広範囲な業務を実施頂くことにより、特定の技術のみならず風力発電機の保守運用について全般的な知識と経験が身に付きます。
・風力発電機は海外製のものが多く、海外メーカーとのやり取りを通して英語によるコミュニケーションスキルが身に付きます。
・各地に風力発電所が設置されているため、全国各地への出張機会があります。
・風力発電所の安全・安定操業の実現、発電量の最大化及び操業費用の低減に貢献することで、再生可能エネルギーの普及拡大に貢献できます。
応募要件
■ 必須:下記条件のうちいずれか1つ以上合致する方
・工場、発電所等の操業現場の管理経験
・風力発電所の操業・保守・業務経験
・各種プラント、生産設備の施工管理における担当業務経験

■ 歓迎
・風力業界経験者
・電気事業法に精通されている方

■ 求める人物像
・コミュニケーションカ・協調性の高い方、人を動かすことができる方
・謙虚さがあり、相手の気持ちや考え方が理解できる方
・未経験の分野の業務にも積極的に取り組むことができるチャレンジングな思考の方
・機械・電気・材料・土木等あらゆる技術分野に取り組む姿勢のある方
・ロジック/数字に強い方(地頭の良さを重視)
・国内外の再生可能エネルギーに関する動き、情報に詳しい方
・再生可能エネルギーの普及推進に使命感をもって取り組める方
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
・所定時間9時15分~17時30分(1日7時間15分勤務) ・フレックスタイム制(コアタイム11時~14時) ・休憩1時間(12時~13時、時差許容)
雇用形態
正社員
年収
565~800万円
月給
30~43万円
給与補足
・昇給:年1回
・賞与:年2回
待遇・福利厚生・手当
・社会保険完備
・通勤手当(上限有)
・退職金、確定拠出年金制度
・定年後再雇用制度
・慶弔見舞金制度
・育児・介護短時間勤務制度
・育児休業・介護休業
・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度(3.5万円/年)
・グループ共済会
・借り上げ社宅制度(条件該当者)
【就業環境(テレワーク対応状況)】
・テレワーク制度あり
※テレワーク手当として250円/日を支給
休日・休暇
・年間休日124日以上(2026年度)
・完全週休2日制
・年末年始休暇(12月29日~1月3日)
・年次有給休暇(12~22日)
・産前産後休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・介護休暇 など

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グローバル・大手再エネ事業会社(風力発電所) | 事業運営管理担当

東京都千代田区

働き方
正社員
年収
565~800万円

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