求人概要

募集職種

経営管理系専門職（財務・法務・総務人事等）

仕事内容

■ 人事諸施策(等級・評価・報酬制度、人員・人件費計画、人材開発、組織開発、採用、労務、給与厚生、海外人事)の企画・実行運営を担当していただきますが、幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます。
今回の求人では⑥⑦を中心に担当頂ける方を募集します。将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。
①等級・評価・報酬制度の運営：当社独自の制度の運営を担い、またレベルアップのための必要な取り組みの推進。
②人員・人件費計画：要員計画の作成、人件費予算の作成など。
③人材開発：階層別研修(若手～管理職)・スキル研修・語学研修等の企画運営。経営幹部候補育成。
④組織開発：従業員満足度調査に基づくＰＤＣＡの推進、風土改革・ダイバーシティ・オフサイトミーティング等の取り組みの推進。
⑤採用：新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、契約社員採用、派遣社員採用など。
⑥労務：勤怠管理、健康管理、個別労務管理など。
⑦給与厚生：給与・賞与支給、社会保険、それに関連する各種業務の推進。給与計算は業務委託先を活用。企画業務と事務職の監督業務が中心。
⑧海外人事：海外現地法人（ヨーロッパ、アメリカ、韓国、台湾、ベトナム等）の人事給与業務の支援。英語でのメール・書類のやりとりも多くはないがあり。

【本ポジションの魅力】
・給与／福利厚生に関する人事戦略を元に、給与／厚生の企画、運用／管理、オペレーションまでをトータルでマネジメントします。関連規程起案、給与・退職金制度整備、福利厚生、システム等を企画するポジションです。
・企画した給与／厚生制度の運用・管理を行います。規程の整備・改定、人事システム運用、給与制度・退職金制度運用、福利厚生制度の運用・管理方法をデザインします。
・デザインした運用を実務担当メンバーと共にオペレーションします。主に給与計算・支給実務、社会保険手続き、福利厚生実務、入退社・異動対応手続きなど幅広い業務を行うメンバーをサポートしながら、効率的かつメンバーの働きやすい環境を構築します。
・担当業務のみに留まらず、人事・採用担当、育成・評価、組織開発担当と課題を共有・連携し、部署一丸となって人事戦略に取り組みます。
・社員や経営層との窓口となり課題解決に携わるため、調整力や交渉力などのビジネススキルも磨けます。
・人事部門の中核メンバーとして、安定した環境で長期的に専門性を高めていくことができます。

応募要件

■ 必須
・人事／労務関連の実務経験（3～10年程度）※業界経験は不問
・論理的思考力、読解力、表現力の高い方、ＯＡソフトの操作に長けた方
・スピード感をもって複数の期限ある業務を同時並行的に推進するのが得意な方

■ 歓迎
・マネジメント経験　※小規模なチームリーダー経験などでも可
・英語力 (英語能力の目安はTOEIC650点以上、800点以上であれば尚可)

【求める人物像】
・ヒューマンスキルが高く、人を巻き込みながら自律的に業務を推進できる方。
・コミュニケーションを取りながら周囲と協調して業務を推進できる方

勤務地

東京都千代田区

勤務時間

9:15-17:30（1日7時間15分勤務）フレックスタイム制

雇用形態

正社員

年収

760～1050万円

給与補足

賞与：年2回（6月、12月）
昇給：年1回（7月）

待遇・福利厚生・手当

・社会保険完備
・通勤手当(全額支給)
・退職金、確定拠出年金制度
・定年後再雇用制度
・慶弔見舞金制度
・育児・介護短時間勤務制度
・育児休業・介護休業
・レジャー・両立支援・自己啓発補助制度（3.5万円／年）
・グループ共済会
・借り上げ社宅制度（条件該当者）
・テレワーク勤務導入（上限：2か月単位で60%在宅勤務可）
・テレワーク手当：250円/日支給

休日・休暇

・年間休日123日（2025年度）
・完全週休2日制
・年末年始休暇(12/29～1/3)
・年次有給休暇(12～22日)
・産前産後休暇
・転勤休暇
・慶弔休暇
・子の看護休暇
・介護休暇　など